老板這種生意，其實就不該天天來公司。

    就像在明博化工時，主任不來，工作天天干的好好的，一點問題也沒有。

    主任一來，各種問題就出來了。

    認真反思，其實還是心態問題。

    其實工作該怎么干，下面的人早就駕輕就熟，都知道怎么干。

    領導不在，下面的人雖然有時會開小差，但工作卻不會拉下。

    領導一來，這個要請示那個要匯報，光顧著揣摩領導的心思去了。

    所以有個普遍現象，領導不在一切順暢。

    領導一來雞飛狗跳，手忙腳亂。

    換位想想。

    現在手下這些高管，個個都是行業精英，工作該怎么干其實不用老板教，只要把握好大方向，盯著一些關鍵環節別發生一些不該發生的事情就行了。

    細節工作大可不必指手劃腳。

    否則中會越管越亂，高管們集體咸魚變成工具人。

    這可不行，拿著年薪當個工具人可不行。

    想通這點，江帆就不想在辦公室坐著了。

    跑到尋夢參觀一圈，員工又多了，辦公的地方也越擠的，感覺尋夢的員工比抖音科技的員工苦逼的多，技術人員死氣沉沉的，一點活力都沒有，這點跟抖音科技的員工一樣。

    好像除了寫代碼什么也不會。