高管們則集體加班，開了一上午的會。

    周一上午，上班不久，辦公室就下發了一份任命文件。

    顧鋒任常務副總裁。

    高管們早知道消息，還沒有什么。

    而中層及以下管理人員事前沒有得到半點消息，忽然看到這份高層任命文件，都沒法淡定了，之前的總監都只是總監，雖然屬于高層，但都是各管一攤。

    第一位副總裁誕生，而且是常務，這具有里程碑意義。

    只要不傻，都知道這代表著什么。

    即使普通員工，看到這份文件也紛紛猜測。

    江帆不理這些紛擾，專門安排著計劃。

    他已經準備放手了，管的太多太累了。

    人的精力是有限的，該放手時就放手，也是一種境界。

    江帆很有自知之明，憑借對未來行業走勢的先知，他搞搞戰略，當個參謀把握一下大方向沒問題，但具體的戰略執行卻非他我長，繼續占著CEO的位子對抖音科技不是好事。

    還不如放手給下面的這幫專業人員去折騰。

    騰出精力來抓一抓他比較擅長的領域。

    下午。

    黎平正在看著物業人員修補一塊草坪，忽然接到了兩位娘娘的電話。

    物業資產雖然龐大，可真沒什么大事，除了日常的安防工作，就是些修修補補零敲碎打的活，雖然挺沒意思的，但這個物業經理也不是誰想干就能干的。

    不是老板腹心，那是想也別想。