“裴總，您好您好，久等了。”

    一名西裝革履、三十多歲的男(性xìng)敲門進入，和裴謙握了握手。

    “我是?？松肆瘓F在漢東省的區域總經理，也是資深獵頭顧問，很高興為您服務。您可以叫我Lawrence?！?br/>
    這位起了個英文名的獵頭顧問非?？蜌猓驗榕嶂t進門的時候就已經告訴了接待人員自己的(身shēn)份：騰達網絡技術有限公司的老板。

    經理這一級別的資深獵頭顧問一對一服務，可是要額外付咨詢費的，裴謙絲毫沒有猶豫，可見他的財大氣粗。

    獵頭公司這邊自然是不敢怠慢。

    當然，裴謙主要還是因為花的是系統的錢，一點都不心疼，所以才能做到如此的淡然處之。

    “撈經理你好。我這次來的目的很明確，就是想招一名助理?！迸嶂t直接開門見山地說道。

    “好的，請問您的需求具體如何？”

    撈經理仍舊保持著非常職業的微笑。

    “嗯……最貴的！”裴謙一副“不差錢”的表(情qíng)。

    員工薪酬也都是從系統資金里面扣，裴謙當然是希望工資越高越好，扣得多，虧得多！

    撈經理笑了笑：“好的，這是一個方面，我記下了。不過還有一些更具體的方面，比如，您是更偏向于行政秘書型總助，還是青年骨干培養型總助？”

    裴謙稍顯茫然：“有什么區別嗎？”

    撈經理微笑解釋道：“當然有區別?！?br/>
    “行政秘書型的總裁助理往往是非常優秀的年輕女(性xìng)，能力全面，但主要是負責總裁無暇分神的瑣事，(性xìng)質跟明星的經紀人類似?！?br/>
    “年薪從10到35左右不等，個別非常優秀的，基本上到年薪40萬左右也就大致到天花板了。”

    “而青年骨干培養型的總裁助理往往是優秀的年輕男(性xìng)，是作為公司骨干來培養的，未來可能會成為公司副總或者總裁的接班人……”