就算包旭官威很大，想抓人也得有一個說得過去的理由，不能硬抓啊。

    “算了，還是不能全指望包旭。”

    “要是陳康拓的鬼屋項目已經建起來了就好了，那邊還能再把這些負責人們全都安排一遍，可惜短期內不行。”

    “這兩條路都走不通，那就只能再想想別的辦法了……”

    裴謙長嘆一聲，現(xiàn)在騰達已經發(fā)展到裴總不能隨便閉關的地步了嗎？

    沒辦法，在忍一忍吧，只要等這個周期結束薅到了羊毛，以后就自由了！

    裴謙很快想到了一個辦法，然后給辛助理發(fā)了一封郵件。

    讓這些部門負責人，換部門之后去基層體驗三個月！

    就比如，摸魚網咖的負責人肖鵬，讓他去逆風物流當快遞小哥，體驗三個月。其他部門的負責人，也都是差不多的情況，不僅是要去基層體驗，而且還得換部門。

    因為如果不換部門的話，即使負責人去了基層，肯定還是說話算數(shù)的，不會有什么本質上的變化。

    當然，這三個月的時間內，部門的工作該誰來負責呢？

    如果讓部門負責人自己提拔，那肯定是優(yōu)先提拔部門的骨干員工，可能還是區(qū)別不大。

    裴謙考慮了一下之后，又加了一條規(guī)定：建議部門負責人從公司外找人暫代負責人的職位！

    如果找本部門的人暫代負責人，那么就要老老實實地在其他部門呆滿三個月；可如果是從公司外找人暫代負責人，那么這個刑期就可以縮減到兩個月！

    這對于很多負責人來說，應該也是一種相當有吸引力的條件了吧？