至少，張老漢是非常滿意的，他放話了，要是張成不好好干，打斷他的三條腿！

    人家沈教授是真的仁義啊，能夠遇到這樣的好領導，真是幾輩子修來的福氣。

    長城公司的招工原則就是員工推薦制，優(yōu)先選擇自己員工的家屬。

    不光是張成的家屬可以享受這個優(yōu)待，實驗室的其他人也是一樣的。

    甚至，只要你戀愛了，你對象的家屬也可以優(yōu)先過來這里工作。

    長城集團的福利待遇好是出了名的，長城集團能有多賺錢，這卻是大家猜測都猜不出來的。

    這個年代遍地是黃金，只要有錢，何愁賺不到更多錢呢。

    只要有想法，辦企業(yè)就會賺錢的。

    國內也并不缺乏人才，即使沒有什么管理經驗，摸索個一兩年也就有了。

    實在不會還可以學嘛，沒有誰天生就會的。

    而現(xiàn)在很多國營單位之所以經營困難，缺乏的不只是技改資金，缺乏的還有可持續(xù)發(fā)展的眼光，也缺乏企業(yè)經營自主權。

    長城集團就不一樣了，他們朝氣蓬勃，蒸蒸日上。

    年底快到了，長城集團旗下的這幾個企業(yè)憋著火等著年度財務報表呢，就是要看看誰的報表會更好看。