呂明亮有點沒太聽懂：“定向挖人？怎么挖？”

    裴謙解釋道：“很簡單，就是多一種招聘渠道嘛。”

    “到目前為止，騰達有三種不同的招聘渠道。一種是特需人才的急聘，另外兩種就是常規(guī)的騰達招聘考試和前段時間剛剛推行的特招考試。”

    所謂特需人才的急聘，是需要裴謙親自點頭的。

    就比如說，裴謙決定要搞個新產業(yè)，或者發(fā)掘了一名肱股之臣，肯定需要一批人來打配合，這時候走正常的招聘考試流程肯定是來不及的，就得急聘。

    其他部門如果臨時有用人缺口，也是可以向裴總打報告，走這個急聘的流程。

    除此之外，就是兩種招聘考試了。

    裴謙繼續(xù)說道：“除此之外，我打算再開一種新的招聘渠道，就是定向挖人！”

    “比如說，現(xiàn)在逆風物流跟盛運快遞是直接競爭關系，那么你就可以根據逆風物流的擴張、發(fā)展情況，拿出一部分的招聘名額，定向去挖盛運快遞的人。”

    “之前盛運快遞的人想要往我們這里跳槽，還得經過考試，不見得能跳進來。現(xiàn)在嘛，相當于是留出一部分額度單獨給競爭對手的員工準備的。”

    “以后其他部門也可以有這種名額，比如樹懶公寓定向挖住家集團的人，等等。”

    裴謙的想法很簡單，挖人，那就必須有溢價！

    定向挖人，那溢價肯定更高啊！

    當然，由于騰達老員工們的工資福利都基本拉到頂了，而挖人的溢價肯定也是在這人原本的工資基礎上溢價，所以再怎么溢價，也不至于超過騰達同級別的老員工，造成薪水倒掛的情況。

    但不管怎么說，這是個快速擴大員工人數(shù)的好辦法！

    主要也是裴謙看到盛運集團的那個快遞小哥也挺不容易的，逆風物流要擴張，要保證給顧客的服務，這種熟練工快遞小哥早晚也都是要招的，其他的員工也要補充的，直接從盛運集團挖過來，挺方便。

    呂明亮備受感動：“好的裴總，我回去就安排！”

    果然，裴總不僅沒有生氣，反而無條件支持！