“也就是說……我用‘重工業化模式’來形容《使命與抉擇》，其實并不算特別嚴謹。”

    “嚴格來說，騰達的‘重工業化模式’并不是自然形成的，而是裴總有意地通過對骨干員工的培養、指點，發揮他們的特長，讓騰達集團提前進入到了這種‘重工業化模式’中！”

    “看來我吹的方向沒錯，只是沒吹到點子上啊！”

    黃思博喝了口茶水，笑而不語。

    他心里也是這么認為的。

    只要做過騰達游戲部門的負責人，都會明白裴總的指點對一款游戲的成功會起到多么巨大的作用！

    如果沒有裴總，黃思博和呂明亮等人說不定還在某個不入流的游戲公司做執行策劃打雜工呢，怎么可能取得現在的這些成績？

    很多時候，人的能力是一方面，但更重要的是要獲得平臺。

    就像有人在網上提問，為什么漢代的那些名將、謀士、開國元勛，大部分都跟劉邦是同鄉？為什么那樣的一個小城能同時出現這么多天才？

    事實上是因為，他們這批人在打天下的過程中共同進步、共同成長，有了這個平臺和資源，他們的天分才能得到發揮。

    騰達集團也是如此。

    各部門的負責人每個都聰明絕頂、可以做到業內頂尖么？不一定。

    如果沒有騰達集團的平臺、沒有裴總的指點，他們也不可能取得現在的成就。

    所以，《使命與抉擇》雖然大部分內容是黃思博他們開會敲定下來的，但幕后最大的功臣顯然還是裴總。

    因為裴總提供了這個平臺，確定了騰達集團的基調，培養了這些人，給他們樹立了一個絕佳的榜樣，所以才會有《使命與抉擇》這款游戲誕生！

    但是他不能明說，因為裴總說了，要實事求是。

    他所想的這些事情，多多少少都有點腦補的成分在里面，雖然多半就是事實，但也不能直說。