下次優(yōu)秀員工評(píng)選還早，而且具體會(huì)干掉哪位優(yōu)秀員工還不一定。

    所以，裴謙已經(jīng)完全等不及了，必須把胡顯斌和閔靜超兩個(gè)人全都安排出去，心里才能踏實(shí)！

    只要有這兩個(gè)人在，騰達(dá)游戲部門就穩(wěn)如泰山，裴總就食不下咽。

    所以，閔靜超必須得走。

    等他走了，從游戲部門這邊再提拔個(gè)新人負(fù)責(zé)GOG的日常更新和平衡，然后順理成章地將研發(fā)和運(yùn)營(yíng)給分開。

    之前閔靜超既管研發(fā)又管運(yùn)營(yíng)，就可以根據(jù)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的內(nèi)容安排版本更新，許多運(yùn)營(yíng)活動(dòng)都反應(yīng)強(qiáng)烈、備受歡迎。

    分開之后，這種情況應(yīng)該能大大改善。

    而且，裴謙覺得艾瑞克的能力雖然在達(dá)亞克集團(tuán)里頭也算是過得去，但危害性跟騰達(dá)這批老員工沒法比。

    就艾瑞克負(fù)責(zé)ioi國(guó)服的這種慘淡戰(zhàn)績(jī)，換到GOG這邊，說不定能發(fā)揮奇效，讓自己少賺點(diǎn)錢。

    如果能保住ioi的最后一絲火種，那就更好了。

    而且，艾瑞克好歹也是達(dá)亞克集團(tuán)的一個(gè)高層，薪水絕對(duì)不低，讓人家常年在異國(guó)工作，給點(diǎn)精神損失費(fèi)作為補(bǔ)償也說得過去，稍微多花點(diǎn)錢挖人，系統(tǒng)也不會(huì)反對(duì)。

    所以裴謙想了想，挖人這事，似乎可行！