“我覺得吧，只要對大家都一視同仁、不歧視，也就可以了。”

    吳濱的內(nèi)心，其實(shí)是有點(diǎn)矛盾的。

    如果是其他公司的HR，第一出發(fā)點(diǎn)肯定是為老板的利益和公司的利潤考慮的，只會想方設(shè)法地去勸退這三類人，為公司降低成本。

    但吳濱在騰達(dá)工作這么久了，很清楚裴總是一個怎么樣的人，也很清楚騰達(dá)是一家怎么樣的公司。

    而且吳濱心里也清楚，騰達(dá)現(xiàn)在的這種狀態(tài)，才是一家公司應(yīng)該有的狀態(tài)。

    對這三類人一視同仁，是正常公司都應(yīng)該做到的。

    可如果從實(shí)際角度來考慮，也確實(shí)會降低公司的效率和營收。

    所以吳濱覺得，既不能將這三種人拒之門外，那樣有違騰達(dá)精神和價值觀；但也沒必要犧牲這么多的公司利益吧？

    裴謙搖了搖頭，心中表示呵呵。

    一視同仁？正常招聘？

    那樣雖然也會有這三類人進(jìn)入騰達(dá)，但速度太慢了！

    哪有這樣定向招聘來得快？

    騰達(dá)的發(fā)展越來越快，規(guī)模也越來越大，已經(jīng)完全等不及了！