裴謙眨了眨眼，聽得一臉懵逼。

    什么玩意？

    大獲成功？

    而且新的招聘考試招到了大量中層骨干，真的優(yōu)化了公司的人員結(jié)構(gòu)？

    甚至還有人降薪也要加入騰達？

    不對啊，這跟預(yù)想中的劇本不太一樣?。?br/>
    裴謙本來覺得，之前的招聘考試參加的人太多了，招進來的肯定都是學(xué)霸、考神或者有真才實學(xué)的，現(xiàn)在搞一個突然襲擊，突然新開一個招聘考試，大家來不及準(zhǔn)備，總能招進來幾個混子、漏網(wǎng)之魚吧？

    結(jié)果報名竟然如此火爆！

    因為人太多了，考試的規(guī)則又很嚴(yán)格，所以最終篩出來的仍然都是有真才實學(xué)的。

    裴謙沉默片刻，問道：“那……你估計，這批人的工作態(tài)度怎么樣？”

    如果他們是沖著福利來的，工作態(tài)度非常咸魚，那這個事情就還可以接受。

    吳濱一挑大拇指：“絕對都是杠杠的，沒的說！”

    “雖然有人寧愿降薪都要加入騰達，看起來似乎是沖著福利來的，但兩方面的原因讓他們也充滿干勁！”

    “首先，他們在其他公司能做到骨干的位置，肯定都是工作認(rèn)真刻苦的，好不容易進了騰達，這種工作習(xí)慣自然而然地就會延續(xù)下來。”

    “其次，工作時間的縮減會倒逼他們進一步提升工作效率，適應(yīng)騰達的工作模式。因為有豐富的工作經(jīng)驗，所以這些人接手工作要比那些畢業(yè)生、新人要快多了！”

    “就比如逆風(fēng)物流從盛運集團那邊挖過來的員工，各項工作都很熟，稍微用騰達精神改造一下思想之后就可以發(fā)光發(fā)熱，我們公司的擴張速度必然大幅提升！”

    裴謙：“……”

    不對勁，越聽越不對勁了！