眾人站起身來(lái)，紛紛離開會(huì)議室。

    “小李，你等一下。”趙國(guó)棟特意將李衛(wèi)東留了下來(lái)。

    等到其他人都走了，房間內(nèi)只剩下趙國(guó)棟和李衛(wèi)東兩人，趙國(guó)棟這才開口問(wèn)道：“小李，我剛才講的績(jī)效分配，你都聽(tīng)懂了么？”

    “聽(tīng)懂了。”李衛(wèi)東點(diǎn)了點(diǎn)頭。

    “那說(shuō)說(shuō)看看。”趙國(guó)棟開口說(shuō)。

    李衛(wèi)東只好解釋道：“這個(gè)績(jī)效分配方案很簡(jiǎn)單，每個(gè)月公司會(huì)下達(dá)一定數(shù)額任務(wù)指標(biāo)，完成這個(gè)指標(biāo)后，我們才有基礎(chǔ)獎(jiǎng)金拿。超出任務(wù)指標(biāo)的利潤(rùn)，80%作為管理費(fèi)上繳公司，剩下的就是咱們部門的績(jī)效獎(jiǎng)金。”

    “你真的聽(tīng)懂了！不愧是年輕人，接受新事物的能力就是強(qiáng)。”趙國(guó)棟瞬間流露出一副“終于有人懂我”的表情。

    后世的企業(yè)的績(jī)效核算，很多都精確到個(gè)人，而運(yùn)輸公司這個(gè)績(jī)效核算，只精確到部門，這種核算方法，只是將大鍋飯變成了小一點(diǎn)的大鍋飯，本質(zhì)上還是一種平均分配主義。

    只要是這個(gè)部門的效益好，那么部門里所有人，無(wú)論是干多干少，都能拿到不菲的獎(jiǎng)金，說(shuō)到底還是無(wú)法真正的體現(xiàn)多勞多得。

    不過(guò)在八五年，一個(gè)大型國(guó)企能做到這一步，就已經(jīng)很不錯(cuò)了。

    趙國(guó)棟又問(wèn)道：“你覺(jué)得這個(gè)搞這個(gè)績(jī)效分配，對(duì)我們來(lái)說(shuō)究竟是好事還是壞事？”

    “當(dāng)然是好事了。”李衛(wèi)東毫不猶豫的答道。

    “怎么個(gè)好法？”趙國(guó)棟接著問(wèn)。

    “按照這個(gè)績(jī)效分配方案，我們的獎(jiǎng)金肯定會(huì)上漲。”李衛(wèi)東話音頓了頓，神神秘秘的說(shuō)：“處長(zhǎng)，我有個(gè)想法，如果成功實(shí)施的話，我們貨運(yùn)處的獎(jiǎng)金，應(yīng)該能超過(guò)100塊！”