眾人來到了培訓部，那里也是一片大車間，只不過沒有布置流水線罷了，工人們正在這里練習組裝家電產品的一些基本操作。

正在接受培訓的，基本都是年輕人，看起來都是二十歲左右的樣子，也有一些稍顯稚嫩的面孔，肯定還是未成年人，年紀大的則是寥寥無幾。

“李董事長，你這里的工人，普遍是比較年輕的。”孔振龍下意識的說道。

“年輕人學習能力比較強，比較容易通過培訓。”李衛東接著問道：“采棉工人應該有不少上了年紀的吧？”

孔振龍點了點頭：“采棉工人的年紀比較平均，年輕的有，年紀大的也有，不過大多數都是青壯年，那種三四十歲的，五十歲以上的也有不少，十幾歲的并不多。”

“十幾歲的孩子出遠門，又是地廣人稀的大西北，家里畢竟還是不放心的。但是來工廠就一樣了，有固定的工作地點，吃住都有保障，把孩子送過來，家長也放心。”

李衛東接著說道；“實不相瞞，前些年的時候，我們這里可招了不少的童工，那些十三四歲的孩子，全都被家里送過來，就是看中了我們這里管吃管住還有工資。

我們說不要童工吧，人家卻求著我們收留，甚至很多村干部都幫著說好話，非得把人送過來的，畢竟那個時代，在農民眼中，當工人是一件很光榮的事情。

最近幾年我們也加強的招工的管理，嚴禁招聘十六周歲以下的童工，沒有身份證無法證明自己年齡的，要么拿戶口本過來，要么拿村里的證明過來。

不過還是有很多人鉆空子，明明不到十六歲，卻讓村里開了證明過來。這農村地區嘛，都是看虛歲的，十五歲就能開出十六歲的證明來。

谷</span>而且根據咱們國家的傳統，不看出生日期，過了農歷年就是長了一歲，有些年底出生的，明明是十四歲的孩子，直接虛了兩歲，拿著十六歲的證明來找工作，我們也是挺無可奈何的。”

“這種情況全國各地都有，即便是經濟發達地區的農村，也免不了受到鄉約民宿的束縛。”孔振龍點了點頭。

國家法律規定是不允許招十六周歲以下童工的，不過落實到執行方面，更多的是根據實際情況靈活選擇。

當年國企時代，孩子能頂父母的崗位參加工作，就免不了會出現不到十六歲便參加工作的現象。

就比如李衛東，十六歲就頂替了父親的崗位參加了工作。好在李衛東的生日是在年初，如果出生日期再晚一些的話，李衛東也成了童工了。

很多50后、60后，乃至70初的簡歷，會出現十三四歲就參加工作的情況，看了以后不要吃驚，當時的國情便是如此。

十四歲虛兩歲，也就十六了，參加工作沒毛病。