如果是其他的老板，此時首先應該給員工們好好地打一針雞血，吹一吹《游戲制作人》取得的成績，贊揚一下大家的努力，再鼓勵大家新項目再接再厲、再創佳績。

    但是裴謙沒有提這些，因為他心靈的創傷還沒有完全愈合。

    大家也不會覺得奇怪，畢竟裴總不是一個躺在過去功勞簿上的人！

    裴謙想了想，決定先從首位淘汰制說起。

    “首先，簡單說一下最佳員工評選的事情。”

    “以后的最佳員工評選，固定每年兩次，分別是在2月1號和8月1號。最佳員工的第一名可以獲得100萬的夢想基金，第二名可以獲得一個月的帶薪休假。”

    上次的最佳員工評選之后，裴謙并沒有考慮下次評選是什么時候，原本是打算多多益善的。

    而這次之所以固定為每年兩次，主要是因為裴謙發現這個首位淘汰制好像并不是那么好使……

    而且，呂明亮在執行主策的位置上干得不錯，裴謙挺滿意的，不想讓他走。

    現在裴謙在處理類似人員調動的時候可以說是慎之又慎，生怕一不小心又挖掘出一個寶藏男孩！

    但是這個最佳員工評選又不可能取消，所以裴謙最終確定為一年兩次。

    對此，大家也都沒意見。

    其實這次就算評選最佳員工，大家也都想不出什么特別好的人選，多半就是投給呂明亮了。

    但是嚴格來說，呂明亮得這個獎也有些名不副實，畢竟整個游戲從研發到宣發，全都是裴總親力親為。

    就連呂明亮自己，也覺得自己是個打醬油的。

    再加上這個評選本來也沒定多長時間一次，所以大家全都欣然接受。

    接下來到8月1號還有3個月的時間，很多人都是摩拳擦掌，躍躍欲試！

    就算拿不到最佳員工和100萬夢想基金，拿到第二名，獲得一個月的帶薪休假也是極好的嘛！