去掉最高分和最低分之后，取一個(gè)分?jǐn)?shù)的平均值，計(jì)為此人的面試分。

    面試分和筆試分相加之后排名，按照崗位從前向后錄取，并進(jìn)入實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)。

    如果一個(gè)月后這些人能夠通過騰達(dá)精神契合度測(cè)試，那么他們就可以轉(zhuǎn)為騰達(dá)的正式員工了。

    從理論上來說，面試這事并不算一個(gè)非常復(fù)雜的工作。

    一年只需要抽出兩天時(shí)間來一趟就可以了。

    但是這些考官們卻都提前一個(gè)多小時(shí)就到了。

    因?yàn)榫o張！

    雖然亂打分也不一定會(huì)有人追究，但各部門負(fù)責(zé)人有很多都是從騰達(dá)出來的，彼此之間都認(rèn)識(shí)，亂打分的話，面子上過不去。

    萬一面試不認(rèn)真，給朋友的部門放進(jìn)去一個(gè)肚子里沒貨的，那豈不是既對(duì)不起朋友，又對(duì)不起裴總？

    負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人，說白了就是負(fù)責(zé)任的人。

    要是負(fù)不起這點(diǎn)責(zé)任，那還叫什么負(fù)責(zé)人啊？

    所以，大家已經(jīng)說好要提前趕到，考前突擊一下。

    比如，游戲部門的題目是李雅達(dá)出的，就由李雅達(dá)給大家簡(jiǎn)單講述一下這幾道題目的要點(diǎn)，以及自己更傾向于要一個(gè)什么樣的新人。

    其他部門也是同理。

    打分表非常詳細(xì)，不僅包括了一些比較實(shí)在的內(nèi)容，比如考生答出了幾個(gè)知識(shí)點(diǎn)，也包括了一些比較虛的內(nèi)容，比如考生儀表、說話是否流利、言語(yǔ)表達(dá)是否清楚等等。

    這些都有非常量化的分?jǐn)?shù)，不好亂填。

    負(fù)責(zé)人們一邊交流著題目，一邊也在聊天。

    “黃哥，最近工作室那邊怎么樣，電影拍得還順利嗎？”