第一感覺是，怪！

    時間也怪，流程也怪，就連這考試的題目都怪。

    從時間上來說，竟然安排在了周一，這真是相當(dāng)離譜了。

    因為很多公司都會在周一開會，請假難度極高。

    故意把考試安排在周一，這是生怕參加考試的在職人員能請到假是怎么的？

    從流程上來說，有很多莫名其妙且看起來完全沒必要的環(huán)節(jié)。

    吳濱自己就是hr，對類似的流程非常了解。

    在他看來，騰達的規(guī)模雖然不小了，但搞這種大規(guī)模統(tǒng)考根本就是脫褲子放(屁pì)、多此一舉，既花錢又費勁，還不如按照常規(guī)的招聘方式來。

    最令人迷惑的是，招聘環(huán)節(jié)中竟然還有一項是騰達精神契合度測試，不過的話就不能轉(zhuǎn)正，這也是蠻離譜的。

    而且，這題目是真的難！

    吳濱也曾經(jīng)參加過公職人員考試和一些類似的筆試，對這種題目曾經(jīng)準備過。

    本來以為，騰達就是家私企，筆試題目應(yīng)該會簡單很多才對。

    然而，完全想岔了。

    這題目的難度，見所未見！

    一上午給吳濱差點答崩潰了，本來以為自己準備得非常充分，然而卻被這高難度的題目給按在地上摩擦。

    但是，這也沒辦法。

    誰讓人家騰達待遇好呢！