郝云很快回復(fù)：“不是我，是我們部門剛剛通過(guò)騰達(dá)精神測(cè)試的一名員工有感而發(fā)?！?br/>
    “不用謝我，這是對(duì)之前你們那名員工提供測(cè)試心得的回饋！”

    “我們部門的這位員工，希望能夠引導(dǎo)其他部門的新員工，讓他們更好地領(lǐng)悟騰達(dá)精神，早(日rì)真正融入到騰達(dá)的大家庭中來(lái)！”

    “不過(guò)，這份文檔不宜外傳，這屬于公司機(jī)密的一部分。”

    “我的想法是，這份文檔就只能保存在負(fù)責(zé)人的電腦中，而且要層層加密?！?br/>
    “那些我們認(rèn)為有資格學(xué)習(xí)騰達(dá)精神的骨干員工，才能了解這些內(nèi)容！”

    李雅達(dá)恍然：“好的，我明白了，非常感謝！”

    雖說(shuō)游戲部門有三個(gè)人在第一次測(cè)試就已經(jīng)通過(guò)，但肯定還會(huì)有很多的新人要經(jīng)過(guò)騰達(dá)精神契合度測(cè)試的洗禮。

    這時(shí)候，這樣的一份文檔就至關(guān)重要了！

    郝云將這份文檔傳給其他部門的負(fù)責(zé)人，而非直接在內(nèi)網(wǎng)上公布，顯然也是覺(jué)得這份文檔僅僅是一家之言，不一定能代表裴總的意見(jiàn)。

    萬(wàn)一外傳，引起其他人的誤讀和曲解，或者干擾了騰達(dá)精神契合度測(cè)試，可能會(huì)讓裴總不高興。

    所以，只能在小范圍傳播，不能泄露，更不能鬧得人盡皆知。

    李雅達(dá)考慮，如果自己手下的員工實(shí)在不開(kāi)竅，眼瞅著就要被淘汰掉了，而自己又很中意這個(gè)人的話，就在自己的電腦上稍微給他們看一看這份文檔，讓他們領(lǐng)悟一下騰達(dá)精神。

    這樣一來(lái)，相當(dāng)于是給那些陷入迷途、暫時(shí)沒(méi)有開(kāi)竅的人，一個(gè)好的引導(dǎo)。

    總之，只有骨干成員才能看到并學(xué)習(xí)這份原文檔。

    這些骨干在工作中形成良好的氛圍，自然而然的就可以引導(dǎo)其他普通員工，讓他們自發(fā)地靠攏過(guò)來(lái)。

    李雅達(dá)把文檔給小心翼翼地藏到電腦的隱藏文件夾里，順便加密了一下，防止外泄。