他是正兒八經(jīng)的龍宇集團(tuán)的高層，競(jìng)業(yè)協(xié)議上肯定是不允許跳槽到國(guó)內(nèi)的游戲公司的。

    讓他先以身體原因?yàn)橛赊o職？

    這些高層長(zhǎng)期工作，身體多多少少都有點(diǎn)毛病，搞一份體檢報(bào)告糊弄糊弄應(yīng)該很輕松。

    可問題在于，趙旭明辭職可以，但不能入職騰達(dá)。

    一旦入職，龍宇集團(tuán)又不傻，肯定立刻就告上門來了。

    而且白紙黑字簽了協(xié)議，就算是把全國(guó)最高明的律師請(qǐng)來也白搭，一樣還是敗訴。

    到時(shí)候且不說這違約金系統(tǒng)給不給出，萬一給了違約金，龍宇集團(tuán)還是要求繼續(xù)強(qiáng)制執(zhí)行、不讓趙旭明在騰達(dá)上班呢？

    這是很有可能的。

    裴謙思前想后，覺得這事沒法來硬的。

    因?yàn)橛谇橛诜ㄓ诶恚低得厝ネ谮w旭明，都不太對(duì)。

    那么唯一的辦法，只能是跟龍宇集團(tuán)談?wù)劊ㄟ^某種利益交換，讓他們自愿的放棄趙旭明。

    都是成熟的公司了，做事是講利益的，犯不著意氣用事。

    只要給出的條件足夠讓龍宇集團(tuán)心動(dòng)，那邊肯定巴不得立刻八抬大轎，哦不，敲鑼打鼓地把趙旭明給送過來。

    但問題來了：到底什么條件能讓龍宇集團(tuán)心動(dòng)呢？

    裴謙還真不知道。

    拿出一款騰達(dá)的游戲給龍宇集團(tuán)代理？

    那肯定不行。