“我覺得吧，只要對大家都一視同仁、不歧視，也就可以了。”

    吳濱的內心，其實是有點矛盾的。

    如果是其他公司的HR，第一出發點肯定是為老板的利益和公司的利潤考慮的，只會想方設法地去勸退這三類人，為公司降低成本。

    但吳濱在騰達工作這么久了，很清楚裴總是一個怎么樣的人，也很清楚騰達是一家怎么樣的公司。

    而且吳濱心里也清楚，騰達現在的這種狀態，才是一家公司應該有的狀態。

    對這三類人一視同仁，是正常公司都應該做到的。

    可如果從實際角度來考慮，也確實會降低公司的效率和營收。

    所以吳濱覺得，既不能將這三種人拒之門外，那樣有違騰達精神和價值觀；但也沒必要犧牲這么多的公司利益吧？

    裴謙搖了搖頭，心中表示呵呵。

    一視同仁？正常招聘？

    那樣雖然也會有這三類人進入騰達，但速度太慢了！

    哪有這樣定向招聘來得快？

    騰達的發展越來越快，規模也越來越大，已經完全等不及了！