黃思博說道：“當然不能隨便找人了！招聘更不靠譜。”

    “其實這事非常簡單，我們?nèi)フ抑椎娜瞬痪托辛耍俊?br/>
    “只要確定這個人有能力，有責任感，又深受騰達精神的熏陶，是裴總乃至整個騰達集團親密的合作伙伴不就好了？”

    “這種人來代任兩個月的負責人，也完全沒問題吧？”

    “騰達可不是一座孤島，雖然現(xiàn)在有反騰達聯(lián)盟，但支持騰達的企業(yè)也一點都不少！”

    聽到這里，孟暢突然一拍桌子，猛然醒悟：“初濟計劃！”

    有些負責人愣了一下：“初濟計劃是什么？”

    因為這個慈善計劃的保密級別很高，所以騰達內(nèi)部的很多負責人都不知道。

    但初濟計劃本來也沒有要求對騰達內(nèi)部的負責人們保密，它的要求是“向外界保密”，騰達又不屬于外界。即使保密，也是對普通員工保密，負責人們知道一下沒關(guān)系。

    所以，孟暢當時就激動得一拍桌子，感覺全都對上了！

    黃思博也愣了一下，因為他也不知道初濟計劃是什么。

    他本來想的是，把喬梁、阮光建、李石他們這些人考察一下，看看誰適合做代任負責人。

    但現(xiàn)在，似乎有更便捷、高效的辦法？

    孟暢解釋道：“初濟計劃，是裴總精心安排的一個高度保密的慈善計劃。”

    “原本我以為它就只是一個普通的慈善計劃，或者最多也就是檢測其他公司友誼的一個手段，現(xiàn)在我明白了，它還關(guān)系著更深層次的布局！”

    “在初濟計劃中表現(xiàn)出色的公司，必然滿足三個條件：一，財力雄厚，二，領(lǐng)導者有很強的工作能力，三，高度認同騰達的價值觀！”

    “這不就是各部門代任負責人的最佳人選嗎？”

    “讓他們來做代任負責人，一方面是進一步穩(wěn)固騰達和他們的合作關(guān)系，讓他們深入學習騰達的商業(yè)模式，另一方面，在他們回到自己公司之后，必然會將騰達精神開枝散葉，就像閔靜超去天火工作室時做的事情一樣！”