顯然很多人都沒有想到，鄭豪竟然會在這種場合將矛頭直指騰達(dá)集團(tuán)！

    不得不承認(rèn)，鄭豪的發(fā)言還是得到很多人支持的。

    鄭豪身為一名優(yōu)秀的企業(yè)家，有一定知名度帶來的影響力，加上在管理學(xué)方面的一些成功經(jīng)驗，讓他的話聽起來很有說服力！

    尤其是在座的很多小企業(yè)家，也對鄭豪說的話感同身受。

    自從騰達(dá)集團(tuán)出現(xiàn)，8小時工作制、不加班、高薪酬福利等，就成為了打工人的普遍訴求。騰達(dá)集團(tuán)招聘考試的火爆足以見得打工人們對此有多么的渴望和歡迎！

    但并不是每個人都能入職騰達(dá)集團(tuán)，那些暫時無法加入騰達(dá)集團(tuán)的打工人，自然而然的會把自己當(dāng)前的公司跟騰達(dá)對比。

    這一對比怎么可能不酸呢？

    在這些小公司的老板們看來，自家員工眼饞騰達(dá)的福利，要求自己的公司也推行8小時工作制，或者員工因為不滿現(xiàn)狀，在加班時摸魚劃水，這不是完全符合所謂的“員工在剝削公司”的言論嗎？

    騰達(dá)到底是如何維持高福利的？這一直是一個未解之謎！

    最可能的解釋是，騰達(dá)作為一家游戲公司，憑借著優(yōu)厚的利潤把公司福利給撐起來了。

    但很顯然，其他的公司沒有經(jīng)濟(jì)實(shí)力去支撐，無法完全復(fù)制騰達(dá)的模式。

    所以鄭豪說的這番話，雖然表面對騰達(dá)集團(tuán)充滿了攻擊性，但也確實(shí)反映了一些老板們的訴求，甚至讓一部分打工人也覺得頗為中肯！

    如果公司因為員工的偷懶倒閉了，那失去了就業(yè)崗位，普通的員工豈不是連加班的機(jī)會都沒有了？

    當(dāng)然，也有人聽到這個論調(diào)就開始破口大罵，怒斥鄭豪的厚顏無恥！

    身為一名優(yōu)秀青年企業(yè)家，竟然能把剝削壓榨員工說的這么清新脫俗？

    不論如何，鄭豪在《創(chuàng)業(yè)者公開課》上的這次演講，都必然會在網(wǎng)絡(luò)上掀起軒然大波！