“張老師，年輕有為呀。”胡教授夸獎，來到人家的地盤學習，不管面前的教學秘書怎么年輕，人家都是教學秘書，這份尊重還是應該的。

    張林笑容可掬：“哪里，哪里，胡教授過獎，這段時間，我給大家做服務工作，隨時溝通，隨時溝通。”

    張林將一疊進修資料，有板有眼地一行一行地看，然后在上面簽字。

    “我們這邊規模不大，分兩個組，一組組長宋子墨，大家熟悉，金刀獎楊博士的助手，另一組組長，徐志良，徐教授不愛說話，但是業務水平頂呱呱，我幫你們分一分組?”

    “按你們的要求分組，包括我。”胡教授自己開口，怕人家為難。

    “胡教授，你不用跟組，你平時和楊博士一起上手術。”張林說，這是楊平的吩咐。

    張林給每人發了一張進修須知，上面寫得十分詳細。

    大家都是讀書人，看一遍就知道，以免口頭交代讓胡教授團隊覺得尷尬。

    自從去馬來西亞手術之后，楊平去外面做手術的機會越來越多，需要一個對外的聯絡員，這個職位落在了小五肩上。

    一個團隊必須嚴密分工合作，才能運轉良好，楊平依據團隊成員各自的特長，給他們分派工作。

    小五溝通能力強，擅長交際，適合外聯。張林認真，敢于得罪人，對內管理需要他這樣的性格，否則難以執行規章制度。

    現在，不僅安寧保險和楊平有合作，鷹閣醫院也和楊平單獨簽署了合約，鷹閣醫院按照他們慣有的模式---合作分成。

    跟醫生有關的收入，包括手術費全部歸楊平，鷹閣醫院只收取護理費、床位費等配套服務的費用。

    從南都到馬來西亞，四個小時的飛機，也非常方便。

    綜合骨科的收入也上升很快，楊平對科室的利益分配也非常公正公平。

    不管是大利，還是小利，楊平很重視利益的分配，讓大家在提高醫療服務質量的同時，提高自己的生活質量。

    一時之間，綜合骨科的醫護積極性十分高，發自內心的加班加點。

    同時楊平對醫療技術的要求也不斷提高，不斷培訓大家，還送出去培訓，讓大家出去見世面。