時間截止到明年底。

    到時候高層會就各個作曲部門對歌手的培養效果進行總結。

    這是跟部門業績掛鉤的。

    如果歌手培養效果太差，那業績就不達標。

    而對于各個樓層來說，業績好壞意味著資源的各種傾斜，所以各部門對歌手的選擇都很慎重。

    確認林淵聽明白了。

    吳勇才繼續道：“所以我是想問問代表，有哪些中意的人選，咱們得早點出手，不然合適的人就要被其他樓層搶走了，比如女歌手中，趙盈鉻現在就被好幾個樓層盯上了，因為趙盈鉻知名度很高，出道至今發布的歌曲反響都很好，推起來比較簡單，而像趙盈鉻這樣的歌手還有兩位，我已經在這份名單里標注了出來。”

    林淵道：“名單？”

    吳勇笑道：“所謂名單就是我們可選擇的歌手范圍，我已經發給您了，您可以看看，我用紅色標注出來的，都是比較優質的人選，而黃色的名字，則是備選，只有黑色，那就是普通歌手了，不是迫不得已的話我們沒必要選黑色人選?！?br/>
    “嗯，我看看?！?br/>
    林淵打開電腦，看了看吳勇發來的名單，上面果然都是非一線歌手，更沒有什么歌王，其中趙盈鉻等幾個名字，都是紅色字體，意思是目前基礎最好，培養起來也最簡單。

    黃色基礎相對比較多，足足七八個名字。

    剩下的則是黑色名字，占比最多。

    吳勇提醒道：“女歌手，趙盈鉻是最佳選擇，而男歌手，我首推尚博月，出道三年時間的尚博月在業內已經頗有影響力了，不過尚博月競爭比較大，咱們選黃宣元也可以，實在不行的話……”

  &sp; “嗯?！?br/>
    林淵隨口應著，看起了這份名單，確切說是在尋找，他有自己的目標。

    沒多久，林淵便在黑色的名字里，找到了“孫耀火”。

    這名字沒有標注，有些難找，林淵只要確定名單上有對方的名字就行。