不是來匯報中午跟大拿的接觸結果，而是匯報另一件事情的。

    “胡敏和顧鋒在理念上有些分歧……”

    吳艷梅道：“胡敏認為一個優秀的分發系統最重要的是靈活的算法平臺，建議將將LR和GBDT算法結合，構建一套通用的模型架構，顧鋒則認為一套模型架構很難適用于所有的推薦場景，業務場景不同，模型架構肯定要做出調整……”

    江帆聽的頭疼，算法什么的他就知道個皮毛，甚至連皮毛都算不上，真要說的話也就是聽過，知道抖音的內容分發推薦都是建立在算法上的，至于原理，對他來說跟量子力學一樣難以理解，根本就聽不懂，問：“那你覺的他倆誰是對的？”

    吳艷梅雖然懂，但也只懂個皮毛，畢竟不是專業的技術人員，說道：“這種思維方向上的東西很難說誰的觀點是對的，我建議給胡敏單獨成立一個團隊，讓她專攻算法架構，否則觀點不合，繼續放在一起對手續的工作沒什么好處?！?br/>
    江帆點頭：“那就這樣吧！”

    ……

    幾分鐘后，吳艷梅辦公室。

    “給我單獨成立一支團隊？”

    胡敏有點發呆，被這個消息驚到。

    吳艷梅點點頭：“把你繼續放到顧鋒的團隊也不是長久之計，觀點不合，你后續的開發工作只有壞處，沒有好處，江總也同意了，好好努力，爭取做出點成績來?！?br/>
    “我會的?！?br/>
    胡敏重重點頭，被重視的感覺確實好。

    雖然沒扛住江帆的糖衣炮彈，被百萬年薪給強留下了，但對抖音科技要開發的產品和未來的前景卻保持觀望態度，心里還存了如果局勢不妙就盡快跳槽的想法。

    卻沒想到才過了幾天，竟然讓自己單獨負責一個團隊。

    這就不是重視了，還有知遇之情。

    讓一個人新人帶團隊，這是一種莫大的肯定。