論沖擊力，這件事情對這兩個部門的沖擊，要遠遠超過其他部門，因為譚越就是這兩個部門的總監(jiān)。

    譚越升任副總裁，肯定不能再繼續(xù)擔任這兩個部門的總監(jiān)位置，譚越的離開，對這兩個部門必然會產(chǎn)生偌大的影響。

    普通的工作人員對譚越很擁護，會不舍譚越離開，譚越能力和才華太強了，無論是節(jié)目部門還是新媒體部門，都是其他部門羨慕的地方。

    跟著譚越，這兩個部門從管理層到普通工作人員，都賺了很多，包括實際的錢和各種福利。

    而兩個部門的管理層，一方面對譚越的離開表達了不舍，另一方面，也因為譚越升任副總裁而空出的兩個總監(jiān)位置而躁動。

    總監(jiān)一級，在公司里是貨真價實的高層了。

    而節(jié)目部門和新媒體部門都是公司里很出眾的部門，尤其是節(jié)目部門，現(xiàn)在更是整個行業(yè)領(lǐng)先，這樣一個重要部門，對總監(jiān)的要求必然是更高。

    正常情況下，如果這樣重要部門的總監(jiān)離開，空出來的位置，很大可能不會從原有部門中選拔，而是從其他部門挑選能力出眾的總監(jiān)，平調(diào)過來。

    但是現(xiàn)在又有另一種情況，那就是譚越不是離職，而是升職。這可是有很大的區(qū)別，離職的話，就像齊凱，一旦離職，之前跟著他的人在公司里就會很被動，像鄭通和錢濤這二人，在齊凱沒走之前，可是囂張跋扈的很，可齊凱一旦離職，二人背后沒有了靠山，就瞬間低調(diào)下來。

    譚越現(xiàn)在升任副總裁，和齊凱可是天差地別，他離開之后，空出來的位置，很大可能是要看譚越怎么做決定的。

    譚越如果想要自己親信接替自己的位置，基本上是可以實現(xiàn)的，公司那邊也不會駁了。

    所以，現(xiàn)在最重要的，還是看譚越怎么想的。

    五十九層，很多人都在議論。

    “譚總要走了？”

    “呸，什么叫譚總要走了？會不會說話？那叫譚總要搬到總裁辦去做副總裁了，這是升職！”

    “哈哈哈，對，咱們譚總要升職副總裁了......可是，可是我想，譚總要是走了，咱們該怎么辦??？”

    “是啊，譚總要是走了，我們該怎么辦啊？這一年來，跟著譚總，比以前舒服而且有進步太多了。”