而黃思博說，我想要一個兩千塊的機械鍵盤，或者三千塊的游戲耳機，這對我體驗游戲有幫助，行嗎？

    系統不答應。

    這些稍顯牽強的理由，原本都是不允許的。

    系統對于公司中每個人完成工作所需要的“必要條件”，有著不同的標準。

    裴謙這個老板的標準很高，買高檔西裝也是被允許的，這應該是宿主或者老板的特殊優待。

    而限制，大約就是宿主作為老板不能給自己開工資……

    其他的員工，只能報銷工作范圍內的必要開銷。

    這也很合理，如果系統把“給游戲充值”、“為了更好體驗游戲而購買的高檔耳機”都給全額報銷的話，裴謙只要讓所有員工都去玩國產氪金游戲往里瘋狂砸錢就能把系統資金給敗光了。

    系統顯然不傻。

    但現在裴謙非常巧妙地繞了個圈子。

    他發現，系統對這種“非必須開銷”并不是完全不能容忍，前提是不能無限制報銷，要有一個固定限額。

    所以，給每人設定一個限額，他們就可以和裴謙一樣正大光明地打著工作的旗號花系統資金了！

    裴謙掐指一算。

    這么看來，僅“特殊報銷”這一項，每個月的開銷又能多出三四萬塊錢！

    更贊的是，這些錢完全不涉及生產環節，純粹是嚴格按照公司制度來發的員工福利！

    也就是說，不會讓結算延后！

    裴謙不由得心中暗喜，我特么簡直是個天才！