總體來說，高學歷人才往往學習能力強，工作能力也不錯，所謂的“高分低能”現象其實并不多見。

    但，裴謙也知道某些公司因為過于執著于招聘高學歷的工作者，所以導致了公司業績的下滑。

    很多高學歷的工作者本(身shēn)并不喜歡這份工作，而僅僅是為了高薪才來，對工作缺乏(熱rè)(情qíng)，所以做出來的東西看起來好，然而卻缺乏靈魂……

    有點扯遠了。

    總之，裴謙糾結許久，覺得自己還是選擇前者。

    后者是招過來就會瘋狂背刺自己，而前者嘛，說不定里頭有很多擅長學習、擅長考試卻不擅長工作的人，安全系數更高一些。

    想到這里，裴謙在試題上批注：提升基礎能力測試題的難度，提到最高！

    而后，裴謙覺得也該大致考慮一下騰達精神契合度測試的題目到底是啥了。

    這個測試嘛，說白了就是測試一下員工的摸魚精神，剔除掉一些潛在的奮斗((逼bī)bī)。

    當然，這事必須得做得足夠有迷惑(性xìng)，標準答案必須得保密。

    等網站做出來之后，等著轉正的實習生們就安排在特定的時間、在特定的電腦上答題，答完之后提交，網站自動結算成績。

    這個成績只有裴謙能看到，只會通知實習生通過與否，不會告訴他們具體的分數。

    同時，公司在明面上也不(允yǔn)許討論這些題目。

    私下的討論不可能(禁jìn)止，但答題的人不太可能記住全部的題目，個別的題目即使討論，也無法確定標準答案到底是什么。

    裴謙還會定期對這些題目進行修改、翻新，確保測試的準確度。

    而裴總出的題目，都會是非常具有迷惑(性xìng)的。

    例如：