首先，責任感，因為工作和娛樂被嚴格區分開，所以工作被視為是“正當的、合理的、高尚的”，而娛樂被視為“不正當的、萎靡的、消磨時間的”。

    所以在工作狂看來，工作有很強的正當性，花費大量時間工作時，雖然無法感受到工作原本的快樂，但會獲得一種“我一直在干正事、沒有虛度時間”的滿足感。

    其次，這是一種習慣。

    大部分人從小接受的教育就是，你不可以玩，你要學習，你要認真工作，要努力賺錢，學習和工作本身就是痛苦的，但你要承受、忍耐這種痛苦，因為優秀的人都是這樣做的。

    久而久之，“忍受痛苦”就變成了一種習慣，甚至自然而然地適應了，改變這種痛苦的狀態反而會讓人變得不習慣。

    最后，就是目標的刺激。

    很多人工作的目標是為了完成KPI、完成績效，在考核中評優，升職加薪，一步步在職場中獲得提升。

    而這種目標，讓他們就像吊著胡蘿卜的驢子一樣，不斷地悶頭拉磨。

    當然，不是說追求升職加薪或者強調認真工作、強調責任感是錯誤的。

    認真工作這是一種職業精神，應當鼓勵。

    但從另一個角度來看，強調工作的痛苦，強調工作的正當性，實際上將勞動的快樂割裂了，讓人們自然而然地接受了勞動的異化狀態。

    張楠有些費解：“但是……這樣不都是達到了最終的目標嗎？”

    如果說最終的目標是員工認真工作、升職加薪，而公司快速發展，那么這個目標，騰達已經達到了。

    為什么還要糾結于它的性質呢？

    張元再度搖頭：“當然不是！”

    “這兩種狀態實際上是有本質區別的?！?br/>
    “人可以忍受痛苦，甚至可以忽略痛苦，但這些痛苦遲早都會反噬，只不過是或多或少的問題。”