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      第651章 組建團隊

          ……

          回到臨床。

          臨床上的工作,稍顯枯燥。

          除非遇到一些疑難病例,才會讓陸晨提起些許興趣。

          跟著陸晨身后的實習生和研究生,也一批一批的更換。

          陸晨也逐漸適應這個上級醫(yī)師的身份。

          眾人也知道了這個很年輕的博士,不僅臨床經(jīng)驗豐富,手術(shù)技能也是一流的。

          陸晨也慢慢積累了一批患者粉絲,定期來他這里進行診治。

          ……

          作為陸晨的導師,張樹清教授,他有心讓陸晨加入他的研發(fā)團隊。

          但是當陸晨了解到張樹清的研究內(nèi)容時,他便拒絕了。

          張樹清的研究項目,已經(jīng)十分成熟。

          如果陸晨加入其中,根本就是機械性的工作,根本不會有什么突破性的進展。

          而張樹清看重的,就是陸晨統(tǒng)計分析能力!

          他從劉軍主任這里得知,陸晨的統(tǒng)計學能力極為高超。

          對于一個科研,統(tǒng)計學占著很重要的地位。

          陸晨的拒絕,讓張樹清導師失去了這樣一個很好提升論文層次的機會。

          心內(nèi)副主任辦公室。