“等一下看情況，如果不需要那么多人，你們這些舉手的就和紫禁影業的人在一起。”徐杰吩咐道。

    “徐總，那我們剩下這些人怎么辦？沒有了他們，我們什么都做不了啊。”呂志宏說道。

    徐杰心想：有他們，你們能做什么？

    不過想歸想，說是肯定不能這么說的，影響團結。

    “從今天開始，你們要提高相關的業務能力，我會安排你們到其他劇組，跟他們好好學習，爭取在明年，讓咱們京視文化擁有獨立拍攝和制作高質量影視劇的能力，如果誰還抱著和以前一樣混日子的想法，耽誤了公司業務的拓展，到時候可別怪我翻臉不認人。”

    徐杰說到最后，聲音變冷，就連表情也變的嚴肅起來，目光更是如同冰錐一樣在會議室內的每個人身上掃過。

    眾人渾身一顫，被徐總銳利的眼神嚇了一跳，一個個不由的坐直了腰板，不敢有絲毫的懈怠。

    俗話說：新官上任三把火。

    徐總來到京視文化之后，除了拍電影、設立創作部之外，并沒有其他什么舉動。

    而剛才那些話，是徐總第一次針對員工個人，如果誰不能令徐總滿意，徐總肯定會用這個人來開刀。

    這是殺雞儆猴，樹立威信。

    有人擔心，可與此同時，也有人欣喜。

    縱觀徐總的一系列行為，建立創作部，安排后期制作人員學習，提高電影部和電視部員工的業務能力，這一切的一切，不都代表徐總重視電影部和電視部嗎？要不然，為什么會把工作重心放在這里兩個部門呢？

    要知道在京視文化，節目部和演出部才是公司的重點部門，也是公司收入的主要來源，相比之下，電影部和電視部不虧就已經很不錯了。

    那么，被新領導重視代表什么？

    代表著機會！

    如果能夠把握住這次機會，必然會進入徐總的視野當中，升職加薪指日可待！