正高2.0，副高配病區主任的分配系數是2.0，正高配病區主任的分配系數是2.2！

    老教授的績效分配系數是2.5！

    護士長2.0，主管護師1.2！護士的績效分配是0.9-1.1！

    然后按照整個科室里的所有人的分配系數進行加權后，重新按照加權后的占比分績效。

    像方泥馨，就只有0.7，她目前雖然已經當了總住院，但是還在博士后流動站里面工作，除了績效分成外，還有博士后流動站的年薪，所以如果分配系數太高，做的事情又不多的話，別人會有意見。

    方泥馨以前猜測陸成的分配系數不會低，應該至少是1.1左右，因為陸成是真的能做事。

    但是，現在曲宏盛直接把陸成的系數提升到了1.4的話，那就是真的只略低于副高職稱了，比唐力雷都還要高。這讓陸成有點不敢接受啊。

    系數分配與職稱嚴重不符合的話，會讓科室內部有一定的意見的，陸成不希望自己成為可能性的眼中釘。

    “曲老師，我還是就按照正常的來吧。這樣不合適?！标懗煞浅Ｋ斓卣f。

    之前在創傷中心的時候，李東山不和他講這個，估計就是把他按照正常來走的。正常就已經很好了，況且主刀的手術，站臺費的分配不低，所以陸成九月份的工資應該不低。

    只可惜，醫院發錢是推遲發放的，十一月份發的才是九月份的工資。八月份的時候陸成都還沒入職，因此十月份發的八月份工資就沒陸成的份兒。

    但是方泥馨有份，雖然出去進修了，還是給她發了象征性的0.3的績效，有三千的樣子，加上基本工資2750！一共是5795！

    陸成一下子拿了太多，那么別人拿的就少了，不能貪得無厭。

    曲宏盛就說：“我這個人一向有話就是直來直去，我給你這么說，你不往外講，不會有人問你發多少工資的。而且你本來主刀的機會就多！”

    “先就這樣定下來了吧，還有一個主要的問題就是，你想找一些什么樣的病人開始著手？我爭取在門診的時候，給你找一找，前期的話，我會先帶你一段時間?！?br/>
    “然后再慢慢轉手給你?！?br/>
    “雖然我知道你在創傷中心那邊的業務和手術開展得很熟練了，但是我們科的病人沒那么簡單，所以我還是要先帶你一段時間。”

    “而且我現在門診遇到的一些病人的病情也有一些古怪的，你覺得先從創傷著手好？還是從運動醫學著手好？”