又對柳青說道：“這種事情你也不要有太大的壓力，派系眾多，是一件不好的事情，但同時也是一件好事。派系多了，各有各的利益訴求，反而會提升他們互相監(jiān)督的熱情，讓那些有邪念的都不敢去實行。”

    柳青想了一下，覺得也是那么回事。

    群眾們互相監(jiān)督，那才能形成最有效的監(jiān)督。

    在這種情況下，規(guī)則才會變得更加重要。

    而他這個總裁，就是最方便利用規(guī)則的人。

    “有派系不可怕，哪里都是這個樣子的。只要能夠維持一個表面上的和諧，就很不錯了。”蘇綺對他說道。

    “所以，我當上總裁之后，也要在這個集團弄出一個自己的團隊來，而不是繼承你原來的那個團隊？”柳青問道。

    蘇綺點頭：“是這樣的。你當上了總裁，再加上你媽是董事長，可以說這個集團就是你們母子的，肯定會有很多人投靠你。你需要做的，就是甄選出一群合適的人成為你的核心團隊，還需要一個可靠的人幫助你來管理這個核心團隊。”

    有些事情，蘇綺自己可以做到。

    但是，柳青沒有那個能力做到。

    這不是想不想做的問題，而是有沒有那個能力的問題。

    很顯然，柳青沒有那個能力。

    蘇綺提出讓柳青收了黎晗，就是因為黎晗可以成為那個關鍵的人。

    黎晗有很強的業(yè)務能力，在集團又呆了幾年的時間，哪些人可靠，哪些人不那么可靠，哪些人是真心投靠，哪些人是虛假投靠，她比柳青要清楚得多，可以幫他甄選。

    前提是，她對柳青足夠忠誠，兩個人能夠成為利益共同體。

    說了那么多，柳青總算是明白了。

    他身邊需要那么一個對自己忠誠的人。

    而把黎晗收為自己的女人，是最簡單的方法。