公司歷史有二十多年，跟曰本絕大多數(shù)的企業(yè)一樣，在內(nèi)部形成等級(jí)分明的金字塔模式，苦活累活都交給新人去做，下級(jí)很難違背上司的意愿，萬一出了點(diǎn)問題，還可能會(huì)被發(fā)配到位于神戶的生產(chǎn)工廠。

    聽農(nóng)輕影說起，蘇業(yè)豪才明白原來這款護(hù)膚品的秘方，就是某種在釀酒廠里發(fā)現(xiàn)的天然活性酵母精華。

    為了避免工業(yè)污染，工廠最好遠(yuǎn)離市區(qū)，神戶那邊擁有天然泉水，還靠近大米原料的產(chǎn)地，用工成本比東京低了五分之二，確實(shí)適合建造工廠。

    曰本企業(yè)一般不裁員，但是會(huì)把能力不夠的員工，下放到不重要、沒前途的崗位上。

    位于神戶的生產(chǎn)工廠，就成了這家公司的“養(yǎng)老地”，很難做出業(yè)績。

    競爭壓力大，內(nèi)卷特別嚴(yán)重，導(dǎo)致公司員工小心謹(jǐn)慎。

    比如收購前的社長，現(xiàn)如今的副社長，在忙完談判的正事之后，領(lǐng)著一批員工們，組團(tuán)跑來給蘇業(yè)豪鞠躬敬禮。

    瞧見這一幕，蘇業(yè)豪臉上樂開了花，當(dāng)場讓農(nóng)輕影安排著，晚上請(qǐng)大家去吃飯……