“前兩天讓約翰·周跟你們接觸，他應該提到過，我想在ICQ的聊天軟件里加入新元素。有些計劃還在準備當中，不過接下來我希望你們，每人都下載一款TVT即時聊天程序，認真試用它的群聊和社交功能。”

    蘇業豪對自己的英語信心不足，說話語速很慢，盡量不出差錯，接著還補充句：

    “實際上，我覺得TVT，比現在的ICQ更有前途，以前沒競爭時候還算順利，但聊天市場里的產品越來越多，如果沒變化，ICQ很快就會衰敗。”

    簡單的他自己來了，接著招招手，請充當翻譯的琳達·云，幫忙闡述關于現金獎勵的計劃。

    具體是指按照工作年限、工作績效考核等等，學習TVT采用員工級別劃分制度，而活躍用戶數量每達到一個新高度，將會解鎖獎金池。

    以目前的七百萬月活用戶為開端，達到一千萬時候，能拿到五百萬美金的獎勵，達到一千五百萬月活時候，還能再瓜分一千萬。

    不同級別，能領到的獎金數額不同，在座的各位都是管理層，級別上肯定會有優勢，后續還會再另外制定期權獎勵計劃。

    這主要是為了花點小錢，避免現有的幾位高管離開之后，員工們開始消極怠工。

    除此之外，年終獎金也有了新規定，從一個月工資增加到三個月工資。

    這份待遇，跟之前相比確實高出一大截。

    在座的管理層開心之余，也沒忘了向TVT輸血引流的計劃，表示可能會影響到ICQ的后續發展。

    對此，蘇業豪只說是弱肉強食，假如用戶真被TVT搶走，只說明ICQ還不夠出色……