未來可能要操點心，暫時還不用費腦子。

    蘇業(yè)豪跟CEO聊完以后，又以非正式的形式，找來幾位高管們一起聊聊。

    三下五除二搞定了安撫人心的工作，答應(yīng)只要年前周活躍用戶突破七十萬人，就多發(fā)一一個月工資作為獎金。

    現(xiàn)在才一月中旬，距離過春節(jié)還有幾周時間。

    以TAT如今的規(guī)模,七十萬的周活躍用戶有點難度，但只要策劃一些小活動，例如簽到送空間飾品、送農(nóng)場珍稀種子之類，應(yīng)該也能做得到。

    等于是找個理由給他們發(fā)放福利，實際上人數(shù)稍微少點也沒關(guān)系，蘇業(yè)豪已經(jīng)跟CEO打過招呼,春節(jié)過后確保除了實習生和寶潔、前臺、保安等等之外,其他員工最低年薪要達到八萬塊錢，借此保持公司在吸引人才方面的優(yōu)勢。

    八萬人民幣，在硅谷那邊不算什么，差不多只有硅谷平均薪資的十分之一。

    然而在鵬城這地方，絕對算得上高薪收入了，工地上的農(nóng)民工，累死累活一個月，差不多只能賺到七八百塊，普通上班族可能還拿不到七八百。

    硅谷那地方，收入雖高，消費也很驚人。

    論起實際購買力，也就是等到明年TAT的正式員工們，一個月收入能買三平米左右的鵬城商品房。

    不用問蘇業(yè)豪為什么如此大方，一下子把互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的平均薪資拔高了。

    問就是為了千金買馬骨，預(yù)計今年公司將會出現(xiàn)大量人才缺口,蘇業(yè)豪希望把國內(nèi)最頂尖的一批互聯(lián)網(wǎng)人才，全都籠絡(luò)到自己手底下。

    與其慢慢漲工資，不如一次性到位，大不了往后幾年工資漲得慢一點，只要確保比同行們高出一截就行。

    仗著財大氣粗，蘇業(yè)豪現(xiàn)在真不怕燒錢..

    找了臺電腦，試著玩玩公司開發(fā)的《歡樂斗地主》、《超級土坦克》、《歡喜連連看》、《開心消消樂》、《TAT黃金礦工》等游戲，有些創(chuàng)意是由蘇業(yè)豪直接提供，有些則是員工們自己想的，也有些直接花錢收購。

    陸陸續(xù)續(xù)，公司旗下積攢出三十多款小游戲，絕大多數(shù)都是網(wǎng)頁版，從個人空間的游戲界面里跳轉(zhuǎn)到網(wǎng)頁，技術(shù)上已經(jīng)沒什么難度。