這位印度裔的人才，目前一手負責高通多個重要崗位，被當成高管儲備人才培養。

硅谷現在有楊志遠、黃任勛等等華裔富豪代表，印度人卻仗著語言和性格優勢，在硅谷迅速壯大起來。

比如TVT旗下的一個開發部門，自從主管換成印度裔，整個團隊很快印度化，約翰·周曾當笑話提到過，說他們還曾抗議公司餐廳里沒有咖喱。

而蘇業豪，今年上半年就從美國各所高校，招募了超過三百位內地留學生，港城和賭城的留學生也有上百位。

清北復交浙科南，兩財一貿航開濟的高校生，以他的實力隨便挑選。

所以印度裔高管想在蘇業豪手下冒頭，稍微有點困難。

不過平心而論，他深知以廣大同胞們的性格，但凡有機會，就喜歡把“王侯將相寧有種乎？”、“舍得一身剮，敢把皇帝拉下馬”這些話掛在嘴邊，并且付諸于實際。

假如不是蘇業豪太有自信，多半也會擔心被人學成偷師以后，憑空冒出幾十幾百家競爭對手。

而印度裔的員工就聽話多了，他們好不容易才出國定居生活，從千萬人當中脫穎而出，再加上印度本土經濟發展緩慢，導致這些硅谷印度裔員工沒有退路可言，只能埋頭苦干，認真聽話。

面對這樣勤奮的員工，各大公司的高管們當然喜歡……

高通COO格雷，接著解釋道：

“沒錯，曰本的企業很有誠意，假如蘇你只愿意出到八千萬美元，我們董事會肯定不會答應你的報價。剛才你說的30%代工訂單……究竟是指什么，難道你又收購了一家芯片代工廠？寶島?韓國的公司？”

蘇業豪隨口說了八千萬美金，純粹為了試試水。

這年代只要是能夠生產手機的解決方案，價格一個比一個貴，專利被把持在少數企業手中。

要不是絕大部分市場份額，已經被以諾基亞、摩托羅拉、愛立信、西門子為首的手機制造商瓜分，導致難以打開市場，高通的手機生產業務絕不會只賣兩億美金。

蘇業豪笑了笑，攤手道：

“我準備在港城投資圓晶代工廠，到時候可以聊聊，代工價格絕對低于同行?！?br/>