“有些事我可以不管，多一事不如少一事。”

“我們要是不管，那有些事就沒人管了。”

“可總這么下去也不行。”

“不行也要行，事實上這就是我們存在的意義。”

“那要堅持到什么時候才能讓上級滿意？”

“要堅持到北支水域所有的事都有部門管，可能五年，也可能十年，甚至可能會更長。聽上去好像沒盼頭，但事實上很有意義，并且只要我們能管好，誰都不能否認我們的成績。”

“可是領導不高興。”

“領導高不高興不重要，再說就算領導不高興，他也不能明著反對，更不能說我們做錯了。事實上‘萬里長江第一哨’的金字招牌就是這么來的，讓領導不高興可以說是我們的傳統。”

小龔哭笑不得地問：“這算什么傳統？”

韓渝不由地想起師父，咧嘴笑道：“這是一個好傳統，不唯上，只唯實，說起來容易，做起來可沒那么簡單。但我們一直在做，并且做得很好，以后會更好，你想想，是不是比一味地唯命是從有意思。”

小龔提醒道：“魚支，我知道你不怕何局，可總這么得罪領導，你就很難進步了。”

“誰說的，再說進步有那么重要嗎？”

想到部下不能沒盼頭，韓渝又笑道：“領導總是人家的好，外來的和尚總是比本地和尚好念經，這兩句話用在我們身上最恰當。

只要我們把工作干好了，我們局領導可能會不高興，但其他單位的領導會記在心里，該為我們考慮的時候自然會為我們考慮。”

“魚支，你是說可以外調？”

“如果想進步，先好好干五年，到時候港監、水上分局、海關、漁政隨便你挑，想去哪兒就去哪兒，人家不但會接收你，并且至少會給你安排個中隊長。”

小龔笑問道：“真的？”

韓渝大手一揮，哈哈笑道：“騙你做什么，要知道萬里長江第一哨不只是我們分局一家的，也是港監、水上分局、海關、漁政乃至陵海公安局共有的，在那些單位領導的心目中，我們一樣是他們的人。”

(本章完)