畢竟名額越多，銷量更好做。

顧客里面，有誰會跟折扣過不去呢？

歡喜的是。

提拔制度改了，取消了內(nèi)推機制。

畢竟。

在場的柜姐，基本都是苦熬過來的老員工。

工齡都有三年以上。

若是沒了那一層關系推薦阻礙。

這意味著，只要努把力，人人都皆有機會。

對在場的人而言，這班也上得比以前更有盼頭了。

不得不說。

總部直調(diào)下來的齊南城是真的有兩把刷子。

他來之前，一定對萬象分柜做了充分的調(diào)查，并定好了整改方案。

淘汰制KPI能促使員工保持高效的工作狀態(tài)。

員工在工作中會更努力地去追求目標。

萬象分柜里的柜姐，有好幾個是老油條。

最擅長卡規(guī)偷懶。

專柜都是根據(jù)每個季度的績效評估來決定下個季度內(nèi)的導購會是什么級別。

資深導購的底薪最高，提成比例也相對來說更高。

反之初階導購底薪和提成都是最低的。