確實，這是個問題。

    目前騰達精神契合度測試的淘汰率實在太低了，各個部門的負責人不舍得讓自己辛苦招來的員工被淘汰，所以都會多多少少暗示一下，讓他們更容易通過這個測試。

    但這樣一來，很多人通過測試其實不是靠自己對騰達精神的感悟，而是靠部門負責人填鴨式的灌輸。

    裴總顯然是意識到了這一點，所以才要求新員工在做測試的時候，對自己為什么選這個選項做出解釋。

    這樣一來，似乎就說得通了！

    郝云趕忙說道：“那裴總在聚餐時說的那些話，又作何解釋呢？”