第794章 培養骨干

          李晉的話讓吳成毅若有所思。

          畢竟是在國企內混了大半輩子的老油子,吳成毅的能力絕對不容小覷,他稍一思索,就大致明白了李晉的意思。

       &p;  “李總,你真是個天生的商人。”吳成毅嘆服地說。

          李晉笑了笑,給吳成毅送上一杯茶,說:“電子公司那邊,特別是工廠那,你要注意培養幾個你信任得過的心腹,這一塊未來會是公司重要的利潤增長點。”

          “但你是我準備放在投資公司做人力資源總監的,不可能始終留在電子公司,所以管理團隊的培養,需要你在最短的時間內做好。”

          吳成毅理解地點點頭說:“好的,我會培養出幾個骨干來。”

          “到時候你投資公司任職,我順勢會召開一次晉晴系公司的整體大會,一方面是讓大家認識認識你,以后也方便展開工作,另一方面也是要處理一些公司內部的問題。”

          李晉揉了揉太陽穴,略微有些疲憊地說。

       &;  投資公司暴露出來的問題不小,但因為各種各樣的原因,李晉始終無法解決。

          比如投資公司管理團隊的問題,除了吳成毅之外,其他人李晉到現在都還沒有個準數。

          最重要的是李晉需要一個可以在他無暇顧及公司事物時,可以站出來挑起重擔的軍師類型角色。

          這個職務非常重要,權力也大,所以李晉根本不可能放心讓那些獵頭公司去找專門的職業經理人。

          路漫漫,其修遠兮啊。

          想想以前看過的重生,那些主角王霸之氣一震,就有各種死心塌地的小弟奔走相投,一個個活好忠心話不多,真是太離譜了。

          ……

          第二天,隨著新聞發布會內容該登報的登報,該上電視的上電視,總而言之,天籟徹底地火了。

          那些經銷商各自有自己的門路,知道消息還算是早一些,但是普通消費者的信息全部靠著媒體接收。

          更何況現在還遠沒有到后世互聯網那么發達,全世界只要發生點事情幾個小時之內就可以傳遍全球。