“方主管要盡快把韓主管和自己部門的人手招聘好，待遇就按照我們商量的沒有就去挖墻腳，前兩天信息上也說過這個問題了。”

    目前就是四個光桿司令，手底下人都沒有，韓信要人，陳會計也要人，方元也缺人。

    公司沒有前臺，沒有人事，沒有后勤。

    “我今天在公司把招聘的事情落實好，陳姐和韓主管已經把需要的員工和崗位整理給我了，我也聯系了不少人，有意向的也不少。”方元把一份用工合同簽好字，遞給葉修，自己留一份。

    “那就辛苦方主管了，順便給公司招一些擅長IP開發和互聯網推廣運作的人才。”

    “沒問題！”

    “我這邊也聯系了一下曾經的同事，有一部分愿意過來，相信組建的速度還能加快一些，熟手用起來也好用，風險小。”韓信表態。

    “那我也問一下吧，我們部門會計需要幾個人就行，后勤可以一起做下來。”

    各司其職！

    葉修覺得能聯系到愿意跳槽的最好：“愿意跳槽的，能力過硬的人才可以把待遇提高一些，這個區間你們商量一下。”

    “我就一個要求，公司盡快開始運轉就行。”

    下午葉修打電話送餐，幾人就在公司將就了一頓，陳會計去做了稅務登記，在銀行把交接工作做好了。

    方元和招聘平臺對接完畢，公司的招聘廣告已經置頂，還聯系了不少愿意跳槽的前同事。

    韓信那邊給自己把助手確定好了，連帶挖了七八個人才，把金融部門初步組建起來。

    今天一天做的事情不少，大家效率都很高，辦事辦的也很順利，葉修覺得花錢無所謂，幾人都是人才，而且效率很高，值得這些金錢付出。

    至于挖人標準，也有了個大概方案。

    原基礎是提高20%的待遇，各種福利比就職公司更高，不過這些人還要走離職程序，暫時來不了。

    韓信已經預約了金融賬戶開戶的事情，五個億的資金，這個事情好做。