至于團建，找的一家戶外拓展運動公司，對付也附帶了方案過來。

    “其他的倒是沒問題，不過這段時間金融投資部那邊怎么安排？”葉修問道。

    “我準備分成兩批人，這樣不會影響到工作，也不會影響到公司運轉(zhuǎn)，能兼顧下來。”

    方元早已有了腹稿。

    當(dāng)管理就是這樣，起碼要有應(yīng)對緊急情況的方案，而且老板問，要第一時間說的出來。

    “那就按照你的方案執(zhí)行吧，體檢先安排這兩天做了，把健康狀況發(fā)給我一份。”葉修補充。

    “好的，沒問題！”方元接過簽字的文件，出了辦公室。

    葉修看了看電腦上的新聞頁面，當(dāng)然方元那個位置上看不到的，其實葉修就是在摸魚。

    實在是事情不多，除了摸魚別無選擇，此時此刻，他都有點想念那些躺在黑名單里的銷售電話了，打一個來聊聊天也不是不可以。

    人家公司都是今天一個會，明天一個會，一天幾個會，葉修是屬于閑的啥也不會。

    公司有個員工群，叫錦衣衛(wèi)，不過葉修不知道，因為他沒在里面，他們的管理群名字是錦衣。

    有葉修在的場合，大家都挺一本正經(jīng)的，如果不是舉報，葉修還沒有發(fā)現(xiàn)兩個主管也是有意思的人。

    公司下午發(fā)了文件，全體員工要進行體檢，當(dāng)然很多公司都有這個福利，大家也不奇怪。

    至于團建訓(xùn)練，頗有微詞，不過考慮到老板說的，團建期間薪水照發(fā)，沒人出來說什么，大約覺得老板是有錢沒地方花。

    節(jié)假日公司福利還是跟得上的，各種小禮品和該有的假期都有。

    葉修開公司的底線是不虧錢，至于賺多少，少賺點他也無所謂的。

    不是做慈善，也不是圣母，當(dāng)然也不想當(dāng)萬惡的周扒皮，普普通通的，過得去就行了。