齊磊沒有把股份拆分，用了一個聯合持有的說辭。

    他可以說，咱們親兄弟明算賬。但是，唐奕、吳寧他們畢竟年齡小，有些事的想法是很單純的，不可以對成年人的邏輯衡量。

    就拿這個股份來說，不管是出于什么原因，是創意也好，還是齊磊要在未來拿到公司的絕對控制權也罷，都應該是齊磊多拿。

    盡管大伙兒出的錢一樣。

    說簡單點，這里涉及到一個出資占股和管理股合并的問題。

    打個比方，人們都說合伙的買賣難做，其實不是合伙的買賣難做，而是股權就沒分明白。

    兩個一起做生意，出的一樣多的錢，掙了錢也是一人一半兒。

    這是普通人的天然認知，可是一旦這么分了，那生意成不了。

    正確的分配方式應該是，出資股占一定比例，而管理權也占一定的股權比例。

    各出50%的資金，那在出資股中就是五五分。而管理股，則要看兩個合伙人在公司中的位置。

    有的人說，我只管出錢，公司歸你管，掙錢對半分。好像挺仗義，其實這就是扯淡！

    人家付出勞動和精力，應該全拿管理股，憑什么和你一半一半兒？

    然后，哪天你覺得人家干的不好，又出來指手畫腳，買賣就離死不遠了。

    合理的方式應該是，比如出資股占60%，管理股占40%。不出力就拿出資股的一半30%，剩下的70%是出力又出資的。

    假如兩個合伙人都參與管理，那就要看職務和誰出力多來能分配管理股，最起碼也得是51%對49%。這樣的話，出現決策性難題的時候，才能明確到底聽誰的。

    這樣的買賣可能傷感情，但還不至于傷財，起碼比稀里糊涂傷財又傷交情要強。

    然而，即便是后世，信息發達，股權意識明確的年代，很多人還是不明白這個道理，更不要說99年的一幫小屁孩兒了。