這事對他來說，相當于趕鴨子上架，然而如果組織上安排他到下面縣當縣長，他肯定去。

如果組織上真讓他下去當縣長，那組織上真是瞎眼了，三山市選不出人了，會把他選下去。

然而在官場上選人，年齡會占很大優勢，因這名政府服務中心主任年輕，將來說不定組織部就相中他了。

如何把真才實學的人選出來，是一個大難題，也是一門大學問，所以組織部長要想當好市委的參謀助手并不容易。

石云濤在發現政府服務中心主任存在的問題之后，把常務副市長陳卓叫了過來。

政府服務中心是陳卓分管的，政府服務中心的工作沒搞好，分管副市長有責任。

然而此前常務副市長是劉波，陳卓剛當上常務副市長，要把板子打在陳卓的身上，陳卓會不服。

然而陳卓之前是市委組織部長啊，他為什么會用這名政府服務中心主任？不還是他選人用人不當嗎？

石云濤能猜的出來，這里面有人情面子的因素，有時候組織部用人，就是看誰的面子大，誰的面子大就用誰。

石云濤把陳卓叫過來，說了政府服務中心的事情，問陳卓怎么才能做好政府服務中心的工作？

陳卓一聽，就要把政府服務中心主任叫過來，他們三個人坐在一起商議。

“不要叫他，他不行，得換人。”石云濤說。

陳卓愕然道：“換誰？”

石云濤道：“換誰現在還沒定，但是讓他繼續當政府服務中心主任，工作是沒法干好的，必須要換個人。”

如果領導對一個人的印象壞了，說什么也沒用了，反正石云濤現在對政府服務中心主任沒好印象，覺得這個人不行，不中他的意，就要換人。

換人這事不是個小事，因為一換人就需要調整一大片，政府服務中心主任是正處級干部，不讓他當政府服務中心主任了，讓他干什么啊？

得有安排。