一弄下去，張偉就在街道辦待了好幾年，別人都提拔了，就是不提拔他，搞的張偉非常郁悶。

馬奇作為組織部長知道張偉這人能力不錯(cuò)，就是有些恃才傲物，讓有的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，張偉得罪袁長元的事其實(shí)很簡單，就是是在私下里評價(jià)了袁長元，讓人舉報(bào)給袁長元，這就得罪袁長元了。m.aishangba.org

袁長元的心胸可沒有那么寬廣。

石云濤把張偉叫過來后，和張偉好好談了一談。

他們倆人溝通起來就比較順暢，因?yàn)閭z人年輕時(shí)就接受過高等教育，不像袁長元沒上過大學(xué)，初中畢業(yè)，張偉和袁長元溝通起來很費(fèi)勁的。

老袁就喜歡用那種學(xué)歷不高的干部，這些干部不管能力如何，只要對他的胃口就行，比如孫春伙。

孫春伙和袁長元一樣，沒有多少文化，但就因他與袁長元談的來，孫春伙又會拍馬屁，事事幫袁長元沖在前頭，袁長元就很喜歡他。

所以發(fā)改委主任這么重要的職位就讓孫春伙當(dāng)了，說實(shí)在的，孫春伙擔(dān)任發(fā)改委主任就是德不配位。

孫春伙的無腦也過早暴露了他在石云濤面前的形象，這一次人事安排，首先拿掉的就是他。

和張偉談完之后，石云濤覺得張偉不錯(cuò)，看來馬奇沒有推薦錯(cuò)，只要本著為事業(yè)選人的態(tài)度，不去計(jì)較我用了這人對我有什么利，這人與我不認(rèn)識，我為什么要用他？就一定能選出人才。

反之，如果老是有著私心雜念，把用人這事當(dāng)成自己的一畝三分地，搞小圈子用人，那肯定用不好人。

石云濤與張偉不認(rèn)識，但通過談話了解后，再加上馬奇的推薦，決定讓張偉當(dāng)發(fā)改委主任。

但在用張偉之前，石云濤和張明寬溝通了這事，張明寬聽了便說：“張偉不錯(cuò)。”

張偉得罪了袁長元這事，張明寬是知道的，所以這一次他不反對用張偉。

對于袁長元，張明寬心里頭是有意見的，如果現(xiàn)在石云濤把袁長元提拔起來的人全部給拿下去，他都沒有意見。

孫春伙作為發(fā)改委主任，原來眼里只有袁長元，動不動跟他說，這事是袁書記同意的，用袁長元來壓制他。

因而現(xiàn)在把孫春伙免了，讓張偉當(dāng)發(fā)改委主任，張明寬沒有任何意見。