“況且增減也是有計劃有目的的，四個月加8人，六個月加2？這種加法太亂了，毫無規律。”

    于聞“噢”了一聲，差不多明白了。

    吳俐又伸出第三根手指：“還有最后一個問題——項目中途更換過地方。”

    “什么意思？”游惑問。

    “大概第5個月左右，大伯通知我換了一處實驗室。到第二年年初，又換過一次。最后一次直接搬到了國外。”

    當初的吳俐感到奇怪，這種搬遷已經算得上頻繁了。

    “而且兩年下來，所謂的治療方案幾乎停滯不前，至少我沒看到什么實質性的進展。”吳俐說：“我當時隱約覺察到，整個項目都有一點問題。比起研究治療方案，他們更像在躲什么東西。”

    就好像……一邊保護那些病人，一邊躲避著什么。

    “搬到國外之后，我就沒再繼續參與了。”吳俐說，“但因為那些疑惑和問題，我一直查找相關的資料，也格外注意大伯的情況。三年下來也有了一點眉目——十多年前，我大伯作為醫學方面的專家顧問，參與了某個聯合研究項目。結合現在的情況來看，應該就是這個篩選性質的考試系統。參與的主要開發人員既有國內專家，也有國外的。我曾經見過合照。”

    “系統在運行過程中出現了一些問題，就像人工智能突然有了接近于人的思想。出于懲罰或者自我保護的原因，它干擾了一些人的大腦記憶，我的那些觀察對象就來源于此，他們不記得任何與系統相關的事情，這就導致大伯以及其他相關人員有點無從下手。”

    “我后來發現，大伯這幾年其實很緊張。因為曾經的主創人員頻繁有人出事，我一直在想，是不是那些人也被系統拉進來了。小楊有跟你們提過我和她是怎么被拉進來考試的么？”

    游惑點頭：“在你大伯家。”

    “對，從他書房出來的時候。”吳俐說：“我后來一直在想，會不會是系統拉錯人了。它想拉進來考試的不是我和楊舒，而是我大伯。我倆只是撞在槍口上了。”

    “不一定。”游惑說：“也許它想拉的是你和你大伯兩個人。”

    他忽然想起154曾經說過的話，他說考試系統的篩選條件是“危險的人”。也許最初的定義是一些能被部隊吸收的偏才，但隨著系統失控有了自主意識，它對“危險”的定義也會有變化。

    創造它的人總是最了解它，包括優點，也包括弱點。

    對系統而言，這些人都是不定時·炸·彈，都是活生生的威脅。