“許主任要手術(shù)了。”

　　“老許要走了。”

　　“許不行了。”

　　東黃區(qū)醫(yī)院里面，有各種各樣的流言傳出來，底下的副高們?nèi)季枇似饋恚牥朔剑晜髁?br/>
　　許錦億要是不行了，普外科的主任之戰(zhàn)，分分鐘可就要打響了。

　　對于這名強勢的主任，壓在底下的醫(yī)生們，早都有想法了。

　　“科下苦許久矣”稍微有點夸張了，但暗潮涌動也不是一天兩天了。

　　醫(yī)院的職位不像是政府機關，醫(yī)院的主任幾乎全都是終身制的，不犯大的錯誤，就不會有變動。

　　一個大主任就位了，那直到該主任退位，下面的人都是要被壓的死死的。沒能上位的副主任醫(yī)師們，想要獲得類似此前的自由度也是不可能的。畢竟，他們肯定是沒有新人好用聽話的，也沒有人耐煩繼續(xù)伏低做小。

　　不上位，就分裂，無分裂，即跳槽，醫(yī)院科室的權(quán)力更替，向來都是大清洗式的。

　　“聽說是肝癌。”

　　“肝癌肯定就不行了。”

　　“說不定還能回來上些天班？”

　　“很難講的，我覺得應該不會了吧，就剩下那么些時間，還不回去頤養(yǎng)天年？”

　　醫(yī)生們互相討論著，態(tài)度普遍趨于悲觀。

　　在治病救人這方面，醫(yī)生們或許是見的太多了，向來都是悲觀者。雖然說，他們見過的奇跡遠比普通人要多的多，但是，他們見過的悲劇更多。

　　“主任都50多歲了，恢復能力不行了。再做個手術(shù)的話，休養(yǎng)都不知道要多少天，然后放化療？就算挺過來了，想繼續(xù)工作也是不可能了。”