裴總經(jīng)常提出一些看似不合理的要求，但都在事后證明了，另有深意。

    即使不理解裴總的真實(shí)目的，也要盡一切可能完成裴總的要求，這對于理解裴總深意，有重要意義。

    俗語有云，讀書百遍，其義自見。只要努力踐行裴總的指導(dǎo)方針，總有一天會有所明悟。

    但，也要注意，裴總并不希望所有員工成為只知道盲從的工具人。

    裴總一向只提出要求、不做解釋，正是為了培養(yǎng)員工們的獨(dú)立思考精神。

    所以，在踐行裴總要求的同時(shí)，也要注重獨(dú)立思考、自主解決問題，不能把一切希望都寄托在裴總的(身shēn)上，要充分發(fā)揮自己的主觀能動(性xìng)，努力為裴總分憂。

    騰達(dá)精神三：勞逸結(jié)合，目標(biāo)長遠(yuǎn)。

    要踐行這一精神，第一要務(wù)就是充分享受公司給大家?guī)淼母＠?br/>
    很多員工不好意思在公司玩游戲，也不好意思在公司吃零食、喝咖啡，或者享受太多公司的福利。

    這是一種完全錯誤的思想！

    公司提供這些福利，提供這么好的辦公環(huán)境，就是為了讓員工們明白，要勞逸結(jié)合。

    (身shēn)體是革命的本錢，很多人到了三四十歲一(身shēn)職業(yè)病，工作狀態(tài)不佳，精神難以集中，影響了工作效率。

    騰達(dá)將員工視為公司的寶貴財(cái)富，員工生病，是公司的重大損失。

    所以，裴總準(zhǔn)備了這么多的福利、這么好的辦公環(huán)境，就是為了讓員工們勞逸結(jié)合，保重(身shēn)體，讓所有人可以在十年、二十年甚至三十年之后，直到退休之前，仍舊和騰達(dá)一路相伴，不離不棄。

    所以，大家應(yīng)該心安理得地接受這些福利，好好地享受。

    而后，將這份感動埋在心底，用更高昂的工作(熱rè)(情qíng)和更積極的工作狀態(tài)，回報(bào)公司的厚(愛ài)！

    騰達(dá)精神博大精深，這只是其中的一方面。