只是對騰達的向往之情越來越強烈。

    甚至有越來越多的人愿意從其他城市跑過來，就為了在騰達謀得一個好職位。

    吳濱很清楚，這些傳言顯然都是真的。

    只不過違背了大家的常識，所以大家都不敢相信而已。

    隨著騰達精神的普及，絕大多數的騰達員工都已經習慣了對裴總的真實身份、對騰達的福利待遇守口如瓶，這也加劇了外界對騰達的不了解。

    裴總那么低調，員工們當然會更加低調。

    誰會好意思跟裴總爭功勞呢？

    騰達能夠發展得這么好，裴總至少占其中的七成作用，其他人共分三成。

    一批一批背景不同、性格不同的人，通過不懈努力通過騰達的入職考試之后，再接受統一的騰達精神培訓，逐漸融入了這種文化氛圍中，成為騰達的一員。

    吳濱就是如此。

    不得不說，這是一種非常有趣的經歷。

    看著熙熙攘攘的人群，吳濱突然意識到了一個問題，就是騰達對于整座城市的改變，正在不斷地、潛移默化地進行之中。

    這種改變，是在物質和精神兩個層面。

    在物質層面，騰達不斷地招聘員工，為員工提供優厚的薪水，在解決就業問題的同時，這批收入豐厚的員工會因為生活得到保障而開始消費，刺激了京州其他產業的發展以及整體經濟水平的進步。

    而騰達集團也在不斷地進軍實體行業，從網咖、外賣到最近的健身房，不斷地改變著人們的物質生活。

    這樣一家企業，對城市的帶動作用是顯而易見的。

    而在精神層面，騰達也在改變著所有人的精神世界。

    對員工而言，培養他們認真工作、享受生活的習慣，消解了他們的焦慮、緊張情緒，打破了職場內卷的惡性循環；