那么，這種騰達精神到底是什么呢？又是如何發揮作用的呢？

    如果能夠學到這種精神，富暉資本的員工是不是也能變得跟騰達的員工一樣呢？

    掌握了這種精神武器，對一個企業家來說可是太有用了。

    李石喝著咖啡：“沒問題，兩位想問什么盡管問，只是我有一個要求，就是在騰達精神手冊完成之后，可以送我一本。”

    吳濱猶豫了一下。

    因為騰達精神在騰達內部也屬于不傳之秘，只是在員工中私下流傳，不能散播到內部論壇和網絡上。

    這次對騰達精神的注解，顯然也不是什么員工都能給的。

    李石看出了吳濱的想法，微微一笑：“你放心，我絕對不會外傳的。”

    “這種好東西，當然是越少人知道越好。”

    “更何況，富暉資本跟騰達集團并沒有什么利益沖突，一直是親密的合作伙伴。”

    吳濱想了想，似乎也是這么個道理。

    騰達精神是一種精神總結，算不上商業機密，之所以保密，主要是為了保證不讓什么阿貓阿狗都能通過騰達精神契合度測試，同時也保證員工們能夠堅持揣摩、研究騰達精神，不要懶惰。

    正如李總說的一樣，他完全沒有任何理由去到處散播。

    既然李總為這份騰達精神注解的完稿做出了巨大貢獻，又不影響騰達精神的保密，那么給李總一份，似乎也無傷大雅。

    想到這里，吳濱點點頭：“好的，那么李總，就讓我們一起來完成這份騰達精神的注解吧。”

    “我想問一下，您對于裴總的印象是什么。”

    “顯然，裴總在對內和對外是兩種不同的形象。”