會議室里，新入職的員工們?nèi)荚谡J真答題，每勾選完一個選項之后都要在鍵盤上敲打幾下輸入解釋說明的信息，回答的長短也各不相同。

    吳濱在監(jiān)考，不太方便去看這些具體的題目和答案，因為原則上來說騰達精神契合度測試是絕對保密的，至少在考場大搖大擺地看考題影響不太好。

    所以，吳濱只能是等考試結(jié)束之后，再私下里打聽考題的變動，然后腦補裴總這種改動的深意所在了。

    很快，測試結(jié)束。

    因為刻意調(diào)整了題量，所以整體的測試時間不變。新員工們紛紛提交了答案，查看測試結(jié)果。

    有些員工的屏幕上顯示通過，而有些則顯示再接再厲。

    吳濱粗略地掃過自己能看到的電腦屏幕，雖然看不到題目的小字，但最終結(jié)果還是能大致看清的。

    只有小部分新員工沒有通過測試，畢竟這只是第一次測試而已，后邊還有三次。只要任何一次通過，都能夠成功入職。

    這個通過率，跟之前幾批入職員工的通過率沒什么太大的差別。

    吳濱不由得眉頭微蹙，分析出了一點點端倪。

    “依舊是考完之后就立刻出結(jié)果，這說明評分還是系統(tǒng)自動按照客觀題答案來計分的，填寫的那些內(nèi)容并不會計入評分。”

    “那……裴總這次改動的用意何在？”

    “難道說，他是想看看這些新員工對騰達精神的理解有沒有什么偏差？”

    “還是說，有什么我猜不透的更長遠規(guī)劃？”

    ……

    與此同時，裴謙正在辦公室里查看這次測試的結(jié)果。

    不管是通過測試還是沒通過測試的員工，全都調(diào)出來仔細查看。

    每一份測試題的結(jié)果上面不僅有選項，也有員工自己對這個選項的解釋。